채용 포지션  :   인사관리(평가/보상/노무) 

담당업무

-       인사 전반적인 운영 및 기획(평가/보상/노무 등) 

자격요건

-       인사기획부터 운영까지 커버할 수 있는 실무형 리더이신 분

-       평가/보상/노무 등 경험해 보신 분(최소 8년 이상)

-       100인이상 사업장에서 인사업무 경험이 있으신 분

-       원활한 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분

우대사항

-       그룹내 인사 제도 기획 및 운영 경험해 보신 분

-       유관 부서와의 협업을 통하여 능동적으로 업무를 수행하실 수 있는 분

-       OKP, KPI 등 다양한 성과관리 방식을 경험히고 운영해 보신 분

-       최신 인사 트랜드 및 조직문화에 대한 통찰력을 가지신 분

-       성실하고 꼼꼼하게 일을 처리하며 책임감이 있으신 분

전형절차

-       서류전형>인적성검사>면접>처우협상>채용검진>입사

   * 필요시 1, 2차 면접에 과제가 부여될 수 있습니다.

   * 채용 후, 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다. (수습기간 동안 처우는 동일)