it's hrkorea sinc2000

헤드헌팅 서비스

  • Why HRKorea
  • 축적된 Executive Search 노하우와 다양한 Assessment
  • Searching
  • 고객사의 needs에 적합한 후보자 선별
  • Verification
  • 표준화된 시스템을 통한'포지션-후보자'적합도 점검
  • Ensuring
  • 차별화된 보장제도로 헤드헌팅 서비스의 안전성 도모
  • 1. 자체 DB및 다각화된 네트워크를 통한 국내 최대규모의 인재 Pool 구성
  • 2. 산업분야별 Specialist를 통한 고객사 Industry 파악
  • 3. HR전문가들에 의한 고객사 문화, 인재상, J/D의 명확한 이해

+

  • 1. 체크리스트를 이용한 후보자 스스로의 포지션 요구사항 및 개인 역량 진단
  • 2. 후보자와 컨설턴트의 1:1 사전면접을 통한 기존경력사항, 포지션간 적합도 진단
  • 3. 역량 인적성 전문평가 기관과 연계하여 객관적 검사 진행

+

  • 1. 추천한 후보자와 심층적인 Reference Check 실시 (고객사 요청 시)
  • 2. 추천한 후보자의 보장프로그램 실시
  • 3. 코칭,리더십 교육 등 합격후보자에 대한 사후 교육프로그램 가동

업계 최고의 추천 성공률과 후보자 적중률

  • 92%
  • 최근 3개년 추천 성공률
  • 의뢰 받은 프로젝트는 어떠한 어려움이 있더라도 적합한 후보자를 발굴하여 추천해 드리고 있습니다.
  • 51%
  • 업계 최고의 후보자 적중률
  • 기업에서 의뢰한 프로젝트의 51%는 최종면접 대상자로 HRKorea가 추천한 후보자를 선택했습니다.

기업의 입장에서 생각한 후보자 추천

  • 기업만족도 4.3 (5점 만점)
  • 제시된 조건과 일치하는 후보자 추천 (4.5/5)
  • 업종 및 JD 적합한 자 추천 (4.1/5)
  • 다양한 진단을 통한 후보자 검증 (4.2/5)
  • 후보자만족도 4.7 (5점 만점)
  • 기업 및 포지션에 대한 자세한 설명 (4.9/5)
  • 직무역량,적합동의 평가 및 진단 (4.8/5)
  • 전형결과에 대한 빠른 피드백 (4.5/5)
  • 입사 후 지속적인 상담 및 코칭 (4.5/5)

전문 영역별 그룹을 통한 조직화된 프로젝트 진행

  • 전체산업분야 출신의 SPECIALIST로 구성된 컨설턴트 조직
  • 프로젝트 성격에 따라직종 직무별 전문 컨설턴트들이 TFT를 구성하여 진행
  • 컨설턴트 역량강화를 위한 지속적인 교육 및 CASE STUDY진행