교육공학이 전공이다 보니 초기엔 관련 분야로 취업을 했었는데 경직된 분위기나 틀에 박힌 일이 저랑은 맞지 않다고 느꼈습니다. 1년 4개월만에 다니던 직장을 퇴사하고 2년간 캐나다로 어학연수를 다녀왔는데 우연히 지인 소개로 헤드헌팅 직무에 대해 알게 됐습니다.

평소에 직업 탐구 같은 TV프로그램들을 꼬박꼬박 챙겨볼 정도로 관심이 많아 이직을 희망하는 사람들을 만나고 기업과 연결해주는 일이 적성에 맞을 거라고 판단해 입사하게 됐습니다. 덕분에 18년이라는 긴 시간동안 일을 해올 수 있었던 것 같습니다.

여러 가지 역량이 있겠지만 가장 중요한 건 정보를 빠르게 캐치하는 능력입니다. 다른 기업들도 마찬가지겠지만 제조업이나 IT, 제약, 건설, 금융 등 헤드헌터마다 각각의 전문분야를 담당합니다. 각 분야의 트렌드나 특성, 후보자에게 필요한 역량을 정확하게 파악해야 하기 때문입니다. 제가 맡고 있는 IT분야만 해도 해가 다르게 새로운 기술이 나오고 트렌드도 바뀌고 있기 때문에 이런 것들을 발 빠르게 캐치하고 파악하는 정보력이 매우 중요합니다.

또 기업들이 M&A를 하거나 구조조정, 신규사업 추진을 할 때 인력 이동이 있기 때문에 기업 동향도 수시로 체크해야 됩니다. 헤드헌터는 이런 정보를 얻기 위해 하루 종일 전화를 하고 사람을 만나는 게 주요 업무라고 할 수 있습니다. 기업 동향 관련된 언론 기사들도 꼼꼼히 챙겨보면 도움이 많이 됩니다.