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[Midas 2012.06 Vol.100]이직에 관한 세가지 오해<이직은 경력 목표 찾아가는 과정일뿐>(1)

작성일 2012-05-30
Midas 2012.06 Vol.100 



<글/HR코리아 대표 최효진>



이직에 관한 세 가지 오해

이직은 경력 목표 찾아가는 과정일 뿐








평생직장은 어느덧 옛말이고 요즘은 이직이 매우 흔하다. 내로라하는 회사들도 신입사원의 절반가량이 입사 3년 만에 회사를 떠난다고 한다. 필자가 몸담고 있는 HRKorea에도 하루에 수십통의 새로운 이력서가 들어온다. 이렇게 이직은 직장생활에서 누구나 한번쯤 심각히 고려할 만큼 경력개발에 있어서 빠질 수 없는 요소가 되었지만, 자신의 현재상황과 앞으로의 확실한 경력목표가 없는 상태에서 진행하는 이직은 본인의 경력을 어지럽히고 오히려 자신의 가치를 떨어뜨릴 뿐이라는 것을 명심해야 한다. 특히 이직에 관한 잘못된 오해은 당신을 자칫 어떤 곳에서도 만족하지 못하는 ‘파랑새 증후군’에 빠지게 할 수도 있다. 많은 직장인들이 가지고 있는 이직에 관한 오해들을 정리해 본다





 

이직은 높은 직급과 연봉을 보장한다?

100% 틀린 말은 아니다. 특히나 경쟁사에서 스카우트 제의가 오거나 헤드헌터를 통해 이직을 진행하는 경우에는 채용하려는 기업에서 먼저 제안을 하는 형태이기 때문에 현재의 직급과 연봉보다 좋은 조건을 제시하는 경우가 많다. 하지만 이러한 형태가 모든 이직의 형태에서 그럴 것이라는 기대를 하면 곤란하다. 헤드헌터를 통해 직무나 근무환경이 마음에 들어 이직을 진행하는 경우라도 본인의 경력, 업무성과, 채용하려는 기업의 연봉/직급체계 등 상황에 따라서 현재 자신의 연봉과 직급수준과 동일하거나 오히려 떨어지는 경우도 발생한다. 물론 본인이 스스로 이직을 준비하는 경우에는 본인의 역량과 성과에 대한 설득력이 떨어질 경우 이러할 가능성은 높아진다. 문제는 적지 않은 수의 후보자들이 연봉과 직급이 본인의 기대치만큼 충족이 안될 경우, 일단은 부정적인 입장을 취한다는 데에 있다. 물론, 큰 결심 후 진행하는 이직이기에 1차적인 관심사가 연봉과 직급일 테지만 그 이면에 감추어져 있는 담당직무, 조직문화 등 다른 요소들도 충분히 고려하고 선택해야 하는데 그러지 못하는 것이 현실이다. 이직에 있어 표면적인 조건도 중요하지만 그것보다 더욱 중요한 것은 본인의 경력의 발전성, 연속성임을 잊지 말아야 한다.

 

이력서만 등록하면 곧바로 이직할 수 있다?

“나 0월0일에 이력서를 등록한 아무개인데, 왜 아직도 헤드헌터의 전화가 안오는거죠?”, “나 방금 전 이력서를 등록했는데 나에게 적합한 포지션 빨리 추천해 주세요” 등등 필자가 몸담고 있는 HRKorea로 걸려오는 후보자들의 전화 중 이러한 내용으로 전화를 하는 후보자들이 종종 있다. 이직을 하려고 결심을 하고 오랜만에 이력서를 작성하여 등록을 했는데 왜 써치펌에서 아무런 연락도 없는 지 오히려 따지듯이 전화를 하곤 한다. 이럴 때 마다 필자를 포함한 모든 헤드헌터들은 난감할 수 밖에 없다. 이런 전화를 하는 후보자들은 머릿속에 “이력서 등록 = 채용 포지션 제안”이라는 개념이 있다. 이러한 생각도 이직을 하는 데에, 특별히 헤드헌터를 통한 이직을 하는데 가지는 잘못된 오해 중 하나이다. 내가 이직을 하기로 결심을 하고 바쁜 시간을 쪼개서 이력서를 작성하는 것이 어렵지, 등록만 하면 제안이 끊임없이 들어올 것이라는 생각. 물론 최근의 모바일 개발자와 같이 현재 글로벌적으로 유망한 직종을 담당하고 있다 던지, 업계에서 소문난 역량과 성과를 지니고 있다면 그럴 수도 있다. 하지만 모든 거래가 그렇듯이 채용시장에도 공급과 수요가 존재한다. 아무리 매력적인 후보자라도 현재 채용시장에서 해당 업직종의 종사자에 대한 수요가 적다면 자신의 가치는 떨어질 뿐이다. 결국 이직을 계획하는 데에 있어 채용시장과 기업 인재상의 트렌드 조사가 선행되어야 한다.