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  • 모집부문 : 퍼포먼스마케터
  • 학력제한 : 대졸이상
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  • 모집기간 : 채용시까지
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  • 당신의 도전을 응원합니다!  [당신의 도전을 응원합니다!]     ICT사업본부 전문  김태호 과장>   [경력직의고민, 이직]대기업 공채로 입사하여 한 직장을 10년 간 다니고 있는 분을 이직 후보자로 만나게 되었습니다. 업무순환과 계열사 분리 등 예기치 못한 환경의 변화에도 굳건히 직장을 다니며 회사에서 인정을 받고 있는 분이었습니다. 짧은 소견으로 보기에는 부족함이 없을 것 같았던 그 분도 나름의 고충을 가지고 있었습니다. 지금 몸담고 있는 업종은 이제는 정체기에 들어선 산업군임이 자명하고 회사 내부의 잦은 조직개편 덕에 원치 않는 부서에서 근무를 하고 있었습니다. 그러다보니 본인이 지향하는 목표를 달성하기 위한 노력과 시간에도 제한이 생길 수 밖에 없을 것입니다. 각광받고 있는 산업군에 속해 본인의 역량을 마음껏 펼쳐보고 싶은 생각이 있다고 합니다. 이 점이 바쁜 와중에도 저의 이직 제안을 지나칠 수 없었던 이유라고 생각됩니다. 이처럼 이직을 하지 않아도 될 것 같은 사람도 깊게 들여다보면 이직을 해야 되는 이유가 있습니다. 본인의 역량을 더 많이 발휘할 수 있는 포지션으로 이동할 수 있는 기회가 많습니다. 매일의 익숙함과 분주함 속에서 대부분은 그 기회 앞에서 주저하곤 하는데 이 후보자는 용기를 내서 도전을 하였습니다.  [새로운 도전, 그리고 과제들]한 직장에서 경력을 오래 쌓는 것도 좋고 여러 조직을 경험해보는 것도 나름의 장점은 있을 것입니다. 필자가 경험한 이직 성공 사례들을 살펴보면 결국은 필드에서 활발한 활약을 하고 있는 분들이 스스로를 한번 더 성장시킬 수 있는 자리로 이동하는 경우가 많습니다. 또한 이런 활약을 펼치고 있는 분들을 발굴하고 그들에게 적합한 포지션을 추천해 주는 것이 우리 헤드헌터의 역할이 될 것입니다. 현 조직에서 충분히 인정 받고 있으며 그간 이직의 유혹을 뿌리치던 후보자가 저의 제안에 흔쾌히 응해 이직에 도전을 해주셨을 때 헤드헌터 입장에서 큰 감사를 느낍니다. 여기서 명심해야 할 사항은 후보자에게는 한번 더 고려해야 할 부분들이 남아있다는 것입니다.  [이직의 이유! 초심이 흔들린다면]이직을 하기로 결정한 후에 작게는 그 동안 쌓인 연차일수부터 크게는 장기근속에 따른 혜택과 진급연차 등이 아쉽게 여겨진다면 다시 고민을 해봐야 합니다. 당연한 말씀이지만 보자 본인의 우선순위에 따라 의사결정을 해야 후회를 최소화할 수 있습니다. 팁을 드리자면, 상위 우선순위에 대한 답은 이직을 원하는 이유에서 찾아 보면 어떨까 합니다. 의외로 답이 간단해질 수 있습니다. 이직을 하려는 이유가 직무적으로 성장할 수 있는 기회를 잡고 싶은 것이라면 현 조직에서 쌓은 연차에 따른 혜택은 어느 정도는 감수할 수 있어야 니다. 하지만 장기근속에 따른 혜택이 크게 느껴진다면 ‘왜 이직을 하려고 하는지’에 대해 처음부터 다시 생각해 볼 필요가 있습니다.     [지금, 도전자의 자세를 갖추고 있습니까?]이직 후 성공적인 조기정착을 위해서는 도전자의 마음가짐이 가장 중요합니다. 익숙하지 않은 환경과 업무를 맞닥뜨린 상황에서 새로운 조직 문화와 일에 적응해 나가야 하기 때문에 경력직도 입사 초기에는 낯설음과의 전쟁을 해야 합니다. 이 전쟁에서 승리를 해야 경력직으로서 인정을 받을 것이며 성공적인 채용이라는 평가를 받을 수 있을 것 입니다. 루틴이 된 업무 스타일에서 벗어나 필요하다면 신입사원 때처럼 전투적으로 스스로를 바꿔가야 할 이유가 여기에 있습니다. 도전자의 자세를 갖추고 이직에 임할 준비가 되는 당신의 도전을 함께 응원합니다.   2019-11-21
  • 성공적인 이직을 위한! 적극적인 면접 준비!
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  • 현명하게 헤드헌터 이용하기
  • 끝날 때 까지 끝난게 아니다. 두드려라 knock knock
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